V snahe čo najskôr vrátiť na trh práce občanov, ktorých sa dotklo hromadné prepúšťanie, MPSVR SR intenzívne pracuje na novom Národnom projekte na podporu ich uplatnenia. Rezort rozbehol prípravy projektu ešte pred oficiálnym rozhodnutím vlády SR, na schválenie ho kabinetu predloží do konca mája tohto roku. Projekt sa bude realizovať v súčinnosti s Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny vo všetkých ôsmich krajoch Slovenska.

Vláda Slovenskej republiky si za jeden zo svojich hlavných cieľov stanovila vyriešiť problém s rastúcou nezamestnanosťou, nakoľko táto nekopíruje zlepšujúcu sa ekonomickú situáciu krajiny. Významnou pomocou by mal byť aj Národný projekt na podporu uplatnenia občanov ohrozených a dotknutých hromadným prepúšťaním na trhu práce. Chceli by sme zdôrazniť, že projekt nebude vymedzený len pre zamestnancov železníc, ale určený je pre všetkých občanov, ktorí môžu stratiť alebo už stratili prácu z dôvodu hromadného prepúšťania. Podľa predbežných štatistík sa predpokladá, že pôjde približne o 7 000 ľudí. Projekt bude spolufinancovaný zo zdrojov ESF a zo štátneho rozpočtu SR.

Keďže kapacity úradov práce sú obmedzené, hlavné aktivity Národného projektu budú zabezpečovať externí dodávatelia, ktorí budú vybraní prostredníctvom verejného obstarávania. Odmeňovaní budú na základe úspešnosti. To znamená, že zaplatené za svoju činnosť dostanú až po tom, ako reálne umiestnia občana na trhu práce a pomôžu mu zamestnanie si udržať. Externí dodávatelia budú musieť úzko spolupracovať s jednotlivými úradmi práce a koordinátormi projektu. Ich aktivita začne ešte u zamestnávateľa, ktorý má naplánované hromadné prepúšťanie.

Ministerstvo práce momentálne hľadá vhodné kontrolné mechanizmy, ktoré zaručia, že finančné prostriedky budú použité transparentne a efektívne. Jednou z možností je, aby platby externým realizátorom projektu išli až potom, keď občan, ktorého mali umiestniť na trh práce, dostane najmenej šesť výplatných pások (to znamená po pol roku trvania jeho pracovného pomeru).

Proces opätovného zaradenia na trh práce bude zahŕňať:

1/ Informačno-poradenské aktivity, ako sú informácie z oblasti pracovno-právnych vzťahov v období pred a po skončení pracovného pomeru z dôvodu hromadného prepúšťania
2/ Odborné poradenstvo vrátane analýzy individuálneho potenciálu, bilančnej diagnostiky, individuálneho akčného plánu, individuálne i skupinové poradenstvo
3/ Špeciálne poradenstvo - psychologické, resp. krízová intervencia a podobne
4/ Cielené vzdelávanie, rekvalifikácia (nadväzujúca na body 1 až 3)
5/ Podpora sprostredkovania zamestnania a umiestnenia na trhu práce - analýza regionálneho trhu práce, aplikácia výsledkov analýz pre konkrétne pracovné uplatnenie účastníkov, vyhľadávanie voľných pracovných miest, komunikácia s potenciálnymi zamestnávateľmi, umiestňovanie do zamestnania, adaptačný proces, udržanie zamestnania

Pre vysvetlenie, kedy môže dôjsť k hromadnému prepúšťaniu:

Podľa Zákonníka práce

- Ak sa ruší alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť
- Ak sa zamestnanec stane nadbytočným podľa písomného rozhodnutia zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách
- Alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami.

Povinnosťou zamestnávateľa je však minimálne 1 mesiac pred hromadným prepúšťaním prerokovať so zástupcami zamestnancov, alebo ak u neho nepôsobia, tak priamo so zamestnancami opatrenia, ktoré by mohli predísť hromadnému prepúšťaniu, alebo ho aspoň obmedziť. Pri hromadnom prepúšťaní zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej informácie zamestnávateľom zástupcom zamestnancov.

Definícia hromadného prepúšťania podľa smernice EÚ:

Právna úprava hromadného prepúšťania v Zákonníku vychádza zo Smernice Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa kolektívneho prepúšťania.

Smernica obsahuje dve alternatívne definície hromadného prepúšťania. Členský štát je oprávnený vo svojom právnom poriadku zakotviť buď jednu definíciu alebo druhú definíciu, nemôže uplatňovať obidve naraz.

Podľa prvej definície hromadného prepúšťania počet prepúšťaných zamestnancov závisí od počtu zamestnancov v podniku a podľa druhej definície je podstatný časový úsek 90 dní v rámci ktorých zamestnávateľ prepustí najmenej 20 zamestnancov. Súčasná právna úprava ustanovená v Zákonníku práce vychádza z druhej definície pojmu hromadného prepúšťania.

Podľa judikatúry Súdneho dvora smernica Rady 1998/59/ES nezasahuje do slobody zamestnávateľa uskutočniť hromadné prepúšťanie, ale jej účelom je, aby tomuto hromadnému prepúšťaniu predchádzali konzultácie so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov priamo s dotknutými zamestnancami a informovanie príslušného verejného orgánu (úradu práce, sociálnych vecí a rodiny) s cieľom dosiahnutia dohody vedúcej k zmierneniu nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania.

 

Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR 

< Predošlý		Nasledujúca >