Znevýhodnenie žien voči mužom sa počas ekonomickej krízy na Slovensku ešte viac prehĺbilo. Vyplýva to z podrobnej analýzy Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktorú vypracoval odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí.

Najviac totiž stagnovali tie odvetvia, kde pracujú najmä ženy. Ide predovšetkým o textilnú výrobu, odevný či kožiarsky priemysel. Protikrízové opatrenia smerovali práve do hospodárskych sektorov a odvetví, kde prevažovala mužská pracovná sila. Pomoc sa realizovala napríklad v stavebníctve (zatepľovanie budov, dostavba Mochoviec, PPP projekty), energetike a technickom výskume (program energetickej efektívnosti, relokácia zdrojov výskumu, budovanie výskumných staníc), automobilovom priemysle (šrotovné) a ďalších. Kríza zároveň posilnila sociálne vylúčenie a chudobu žien (podľa štatistik EU SILC 2009), ktoré tvoria majoritnú väčšinu zamestnancov s minimálnou mzdou.

V čase ubúdania pracovných miest a vysokej nezamestnanosti sa obeťami stávali hlavne tehotné ženy, ktoré prepúšťali v skúšobnej lehote oveľa častejšie. Aj preto ministerstvo práce zapracovalo do novely Zákonníka práce ochranu tehotných žien, ktoré po novom už nebude môcť zamestnávateľ v skúšobnej dobe prepustiť bez udania dôvodu.

Vo svete stále vládne tzv. rodová stereotypizácia, ktorá obhajuje a neustále živí predstavu o tom, aké by mali byť typické vlastnosti a pozície mužov a žien v rámci spoločnosti.

Diskriminácia žien sa prejavuje aj pri pracovnom pohovore o zamestnanie. Ak sa na rovnakú pozíciu prihlási mladý muž a mladá žena, väčšiu šancu na jej získanie má mladý muž, pretože u ženy sa predpokladá nástup na materskú dovolenku. Žiaľ musíme konštatovať, že narodenie dieťaťa odštartuje sociálne znevýhodnenie ženy. Aj v tomto prípade sa MPSVR SR snaží vyjsť v ústrety matkám. Od januára 2011 sa zvýšila materská z 55 % na 60 % z vymeriavacieho základu a dĺžku materskej vláda SR natiahla o 6 týždňov. Zrušil sa zákaz súbehu poberania rodičovského príspevku a zárobkovej činnosti a pripravujú sa ďalšie zmeny na zosúladenie pracovného a rodinného života.

Napríklad v novele Zákonníka práce sa navrhuje vyplatiť odmenu za prácu nadčas aj v prípade domáckej práce, čerpanie náhradného voľna rodičmi detí mladších ako 15 rokov počas školských prázdnin, či čerpať rodičovskú dovolenku až do 5 rokov veku dieťaťa.

Nie vždy je spravodlivosť slepá

Celospoločenským problémom je násilie, vraždy, fyzické napadnutia či znásilnenia, ktoré v prevažnej miere páchajú predovšetkým muži. Zdá sa až neuveriteľné, že napríklad aj pri súdnom dokazovaní tohto hrubého činu sa opäť prejavujú diskriminačné prvky. Vyšetrovatelia totiž častokrát spochybňujú obete tým, že berú do úvahy okolnosti, ktoré predchádzali trestnému činu. Páchateľ totiž môže dostať oveľa nižší trest, dokonca môže byť oslobodený spod obžaloby, ak sa preukáže, že obeť bola v tom čase, kedy došlo napríklad k znásilneniu, opitá, či vyzývavo oblečená. V konečnom dôsledku dôjde k obvineniu ženy za veci, pri ktorých sa na mužov nekladú nijaké obmedzenia.

Minimálne sa treba aspoň pokúsiť dosiahnuť rovnakú ekonomickú nezávislosť pre ženy, ako majú v súčasnosti muži. MPSVR SR sa v tomto smere snaží robiť potrebné kroky. Žena je pre spoločnosť obrovským prínosom, či už ako platca daní alebo nositeľ budúcej generácie, spoločnosť by jej to mala oplatiť.

 

Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR 

< Predošlý		Nasledujúca >